围绕(rao)公司转型发展中心任务(wu),适(shi)(shi)应新(xin)城市、新(xin)工业的(de)发展要求,坚持(chi)(chi)“以(yi)(yi)人(ren)为本、问题导(dao)向、分层组织、注(zhu)重(zhong)实效(xiao)”的(de)原则,着力开展前瞻性(xing)(xing)培训、适(shi)(shi)应性(xing)(xing)培训和(he)基础性(xing)(xing)培训。把“持(chi)(chi)续提升培训质量,搭建能力平台,支撑业务(wu)发展”作为目标,坚持(chi)(chi)战略(lve)引领,瞄(miao)准市场需求,培养一支数量充足、结构合理、素质优良的(de)员(yuan)工队伍(wu),以(yi)(yi)适(shi)(shi)应市场更(geng)高(gao)层次、更(geng)高(gao)水平、更(geng)加激烈(lie)的(de)竞争对员(yuan)工素质的(de)要求。